华为英雄勋章是什么奖
华为内部通报，华为消费者终端业务的六名前中高层领导，带了内部资料到乐视、酷派，一个月前进看守所，已于昨日批捕。
六名华为前高管被带走，任正非称要给监督的员工发“英雄奖章”
“公司培养一个干部很不容易，常务董事会研究处理干部，每次给我汇报时，我都很痛心。为了一点小小利益去做不正确的事，不值得！”在上月初的华为监管体系座谈会上，任正非曾这样说，但痛心的事还是发生了。
据华为内部通报，华为消费者终端业务的六名前中高层领导，带了内部资料到乐视、酷派，一个月前进看守所，已于昨日批捕，其中包括华为一些明星产品的设计师。
任正非认为维持华为生存的根本就是不能腐败，“公司发展这么快，腐败这么少，得益于我们在管理和控制领域做出的努力。”关于如何在大企业里贯彻反腐，任正非在演讲中详解了五大要点和三层防线。他还建议，在内控、内审、稽查、CEC、法务、信息安全、子公司董事等监督岗位工作的所有员工，只要三年以上的监管岗位工作经历冲族，就应该给每人发一枚奖章，刻上“英雄万岁”。
提高监督效率也是关系华为发展的大问题，以前管理水平低，浪费了非常多管理精力。2017年将会把授权前移，同时代表处的稽查、走顺以后再逐渐减少编制，“否则公司不可能迎接2000亿美金销售收入的增长。”任正非说。（钛媒体编辑赫婧综合报道）
以下为任正非在监管体系座谈会上的讲话全文：
内外合规多打粮，保驾护航赢未来
华为公司建立起这支监管队伍不容易。一个组织要有铁的纪律，没有铁的纪律就没有持续发展的力量。华为更优秀的一点，就是将十七万员工团结在一起，形成了这种力量。公司发展这么快，腐手卖败这么少，得益于我们在管理和控制领域做出的努力。虽然，在你们眼中仍然能够看到公司存在这样或那样的问题，但相比我们的业务发展，相比我们的组织规模而言，这些问题已经相对较少，而且处于明显下降的趋势，这里面有你们的功劳。
我个人建议在内控、内审、稽查、CEC、法务、信息安全、子公司董事……监督岗位工作的所有员工，只要三年以上的监管岗位工作经历，就应该给他们每个人发一个奖章，奖牌刻上“英雄万岁”。不仅是在座各位，前线监管岗位的员工比你们还辛苦，有好事也不能漏掉他们。
一、公司不因为腐败而不发展，也不因为发展而宽容腐败。
公司发展得越快，管理覆盖就越不足，暂时的漏洞也会越多，因此，我们设置了内部控制的三层防线。
第一层防线，业务主管/流程owner，是内控的第一责任人，在流程中建立内控意识和能力，不仅要做到流程的环节遵从，还要做到流程的实质遵从。流程的实质遵从，就是行权质量。落实流程责任制，流程OWNER/业务管理者要真正承担内控和风险监管的责任，95%的风险要在流程化作业中解决。业务主管必须具备两个能力，一个能力是创造价值，另一个能力就是做好内控。
第二层防线，内控及风险监管的行业部门，针对跨流程、跨领域的高风险事项进行拉通管理，既要负责方法论的建设及 *** ，也做好各个层级的赋能。稽查体系聚焦事中，是业务主管的帮手，不要越俎代庖，业务主管仍是管理的责任人，稽查体系是要帮助业务主管成熟地管理好自己的业务，发现问题、推动问题改进、有效闭环问题。稽查和内控的作用是在帮助业务完成流程化作业的过程中实现监管。内控的责任不是在稽查部，也不是在内控部，这点一定要明确。
第三层防线，内部审计部是司法部队，通毕判逗过独立评估和事后调查建立冷威慑。审计抓住一个缝子，不依不饶地深查到底，旁边碰到有大问题也暂时不管，沿着这个小问题把风险查清、查透。一个是纵向的，一个是横向的，没有规律，不按大小来排队，抓住什么就查什么，这样建立冷威慑。冷威慑，就是让大家都不要做坏事，也不敢做坏事。
华为员工奖项名称大全
月度优秀员工，季度优秀员工，年度优秀员工，明日之星，成长之星，金牌个人，等奖项
华为员工获卓越贡献奖是什么奖
华为员工获卓越贡献奖是突出晌李贡献奖。
卓越贡献奖是华为专门为突宴伍迟出贡献集体员工的一种奖励。如果个人在公橘岩司里贡献突出，成绩卓越就会获得卓越贡献奖。
员工是指企业中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实*生。
华为大中华区杰出个人奖是什么奖项
华为年会的奖项分为4项，名称分别是1）金牌奖，旨在奖励为公司持续商业成功做出突出贡献的个人和团队。2017年共评选出1785名金牌个人、574个金牌团队。每年会有30余名金牌员工代表在华为深圳坂田基地与任正非合影。2）天道酬勤奖，目的是激励长期歼陪在外艰苦奋斗的员工。在海外累计工作十年以上，或在艰苦地区连续工作六年以上的员工都有资格申请。此奖项设仿改启立于2008年，到备如2018年十年间共授予人数已达2847人。3）蓝血十杰奖，是华为管理体系建设的最高荣誉奖，旨在表彰那些为华为管理体系建设做出历史性贡献的个人。这个贡献往往需要很长的时间来检验，所以授予的人里面有可能出现已退休或离职的人员，以示不要忘记历史功臣。4）明日之星，设计的目的是面向未来营造人人争当英雄的一种文化氛围。评选的标准并不追求完美，只要有闪光点，符合华为的价值观就可以参加民主评选。
华为含金量最高的三大奖
年度更佳员工奖，年度更佳员工奖和年度更佳领导力奖。
华为年度更佳员工奖这是华为闭塌公司每年册庆颁发的最高荣誉之一，华为年度更佳科技创新奖表彰那些在技术创新方面做出杰出贡献的个人或团队，华为年度更佳领导力奖表彰那些在领导力方面表现出色轿姿圆，具有杰出的领导才能，对公司做出积极贡献的个人或团队。
华为证书含金量高，行业认可度高，因为华为的HCIE作为行业的顶尖认证，自然也得到了行业的认可。
华为 *** 云鹰勋章怎么样
华为 *** 云鹰勋章好。勋章是通过完成一些既定的任务而获得的勋章成就，点亮勋章以后，可以获得活力值，活力悔卜值越高，活力等级就会越高，不同活力等级谨前慧的华为会员享祥答有不同的活力权益。
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