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开展基层党建述职评议考核工作，如同医生做手术，基层党建工作述职评议考核要注重实效，也要做好“述前”“述中”“述后”工作。下面是小编为大家整理的3篇，欢迎大家阅读借鉴，希望大家喜欢!
抓基层党建工作述职评议考核学*心得范文一
让述职评议更有力量
开展党建述职评议，是检验履行党建主体责任的有力抓手，是落实基层党建工作任务的具体方法。近日，中共中央组织部印发《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》，并发出通知，要求各地各级组织人事部门认真遵照执行，为开展述职评议提供了遵循。
党建述职评议既是一项制度规定，也是一套“常规动作”。作为年度的“年终考”“结业考”，既能对党建责任落实的情况来一次全面的梳理和盘点，也能通过述职评议发现解决问题，推动问题整改、抓实党建工作、提升工作水平。但不容忽视的是，少数党组织和党组织负责人抱着“应付”心理、“交差”思想，写述职报告用“模板”、走“套路”，总结成绩时往往“浓墨重彩”“浮谈海夸”，谈问题“避重就轻”“轻描淡写”，在评议时搞“一团和气”“避实就虚”，抓整改搞“纸上谈兵”、做“表面文章”。这些问题，不但容易让述职评议流于形式、走过场，达到真述、真评、真改的效果，还容易滋生形式主义，破坏党的形象。究其原因，还是相关责任人思想“总开关”没有拧紧、责任没有压紧压实、监督没有抓严。开展党建述职评议，就要在“真、实、严”上下功夫，真述工作、实评业绩、严格整改，才能通过述职评议，述出责任、评出实绩、改出动力，让党建述职评议更有力量，推动基层党建各项工作任务落实。
述职要“真”。党建述职评议的目的，是总结工作情况、梳理工作成绩、找准经验启示。如果把述职会开成评功会，把述职材料写成邀功材料，就会沦为走过场、流于搞形式，既不能真实反映工作情况，也不能见到实际效果。开展述职评议，就要抓好评议前的走访、评议后的核查督查，倒逼述职单位和责任人树立客观评价工作的自觉，在起草述职报告和述职过程中实事求是梳理履职尽责情况、总结成绩和不足，既填好“成绩榜单”，也亮明“问题清单”，从而避免述职单位和述职人夸大成绩、“造假”数据、避重就轻谈问题等现象，使述职真正反映实际工作情况，见人见事见思想。
评议要“实”。开展述职评议，不是为了评功摆好，而是为了摸清情况、找准问题、强化责任，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。开展述职评议，就要敢于动真碰硬、不留情面，真正点准“穴位”、点到“痛处”，既要“红脸出汗”，也要“咬耳扯袖”，深挖细刨、厘清根源。同时，发挥群众参与和监督的作用，邀请对党建工作情况较熟悉的人员参加现场评议，发动基层党员群众通过各种渠道参与到其中来，通过述职评议，进一步督促扛起责任、扛起担当，明晰整改和努力方向。
整改要“严”。“严”在“实”中求，“治”在“实”中得。如果述而不督、述而不改、述而不前，都会让述职评议流于形式，甚至落入形式主义的窠臼。开展述职评议，就要抓好问题整改，提升工作实效。要注重对发现的问题进行梳理归纳，列出整改“清单”，一项一项“销号”，并明确整改时限、整改效果，真正评出整改方向，评出整改力量，评出加强和改进工作的具体行动。通过述职评议，把责任和压力传导到“神经末梢”，推动各级党组织尤其是党组织书记进一步强化管党意识、履行管党责任，真正逼出动力，督出实效。
述职评议的生命力在于真、实、严。述职评议不是邀功评位次，也不是造势搞形式。各级各地要以述职评议为抓手，既客观看待成绩，也敢于直面问题，通过述职评议查准履职缺点、拿出实招硬招、补齐工作短板，真正述出责任、述出压力、述出动力，切实解决好基层党建中存在的问题，推动基层党建工作全面过硬。
抓基层党建工作述职评议考核学*心得范文二
述职评议功夫在“述”外
日前，中共中央组织部印发《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》，并发出通知，要求各地各级组织人事部门认真遵照执行。面对一年一度的书记抓党建述职评议“年终大考”，如何以“赶考”的状态从容应答，为党和群众交上一份合格的“答卷”，让述职评议述出责任、评出压力，进一步强化基层党组织书记主责主业主角意识，是一道值得思考的课题。全面从严治党永远在路上，述职评议不应该只是个句号，也是一个逗号;不仅是提口号，更要抓落实。应避免一述了之，要把抓党建融入日常，抓在经常，时时放在心上、挂在嘴边、落实到行动中。
一是要知责明责，在带头带领上做文章。各级领导干部是我们党执政的骨干力量，也是管党治党的组织者、推动者和实践者。党组织书记作为基层党建工作的“第一责任人”，要把抓好党建作为第一政绩，牢记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”，切实扛起主责、聚焦主业、当好主角。要紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，进一步将管党治党责任层层进行分解，明确领导班子的主体责任、党组织书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”，形成书记抓、抓书记，一级抓一级、一级带一级的工作格局。
二是要尽责负责，在抓常抓细上下功夫。基层党建工作是个“易碎品”，实践中我们发现，很多单位部门主要领导要求严一点，党建工作就能上台阶，要求松一松，党建工作就会滑坡。这就要求各级党组织书记树立步步为营、久久为功抓党建的理念，始终把党建工作抓在手上，责任扛在肩上，着重在抓常抓细抓长上下功夫，避免出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题，真正把党建责任落实作为一项最大的“书记工程”常抓不懈。
三是要考责问责，在当真较真上动真格。严密的考核体系、严肃的考核过程、严厉的考核问责，是推动工作落实的有力有效举措。要加重党建工作在各级领导班子和领导干部工作考评中的份量。开展好季度全域巡查和日常党建检查，发现问题及时通报，反馈整改，充分发挥考核的“指挥棒”作用和问责机制的倒逼作用，并作为鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”应用的重要方面，对履行党建责任不到位的，要严肃批评;对问题较多、长期打不开局面的，要约谈通报;对管党治党不力、出现严重后果的，要严肃追责，确保党建工作责任制落到实处。
抓基层党建工作述职评议考核学*心得范文三
述职评议披“甲” 三“进”三“出”
近日，中组部印发《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》，并发出通知，要求各地各级组织人事部门认真遵照执行，让基层述职评议有“法”可依。要做好基层述职评议，使党建述职评议真正成为检责、监督、务实的有力抓手，进而三“进”三“出”披“甲”出征。
基层书记摆进去，出成绩。要对标检视，要把自己真正地摆进去。把“脑袋”摆进去“找差距”，在问题查摆中自知、自省、自革，以自觉之勇直面真刀真枪的问题，同时，坚持原原本本地学*，较高政治素养的“领头羊”才能永葆党员队伍建设的青春活力;把“四肢”摆进去“找问题”，纸上谈兵士无用，唯有深挖细查寻根基，“没有调查就没有发言权”，如要想深入查找突出问题，分析产生根源，就必须深入一线调研，脚走动起来，手指挥起来;把“心思”摆进去“思职责”，直奔问题，有的放矢地进行纠偏，以高标准、严要求全力抓好问题整改，补短板、堵漏洞。基层党支部书记只有真正把自己摆进去，找准自拙，结合实际，剖析问题，才能破除瓶颈。
代表群众走进去，出督力。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”临水自照不一定能看得十分清楚，因此，根据不同层级实际，邀请部分熟悉基层党建工作的党代表、人大代表、政协委员和基层党员干部群众代表参加，述职评议后，将述职报告在一定范围内公布，接受基层党组织和党员群众的监督，才能更好地对标检视。只有让代表、群众走进去，自上而下，自下而上保持踏石有印的干劲，督促到点，督促到位，督促到人，才能阳光工作。
上级组织融进去，出实际。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在述职评议前，上级党组织应对基层党建工作情况进行实地考核，深入了解下一级党组织书记抓基层党建工作的情况，只听为虚眼见为实，多看现场、多见行事、多问群众，不拘泥于听汇报、看材料、审台账，不桎梏于开会发文、领导批示、记录留痕等，要结合平时调研了解、实地考核结果来形成综合评价意见，肯定该肯定的，批评需批评的，不漏赞一个好，不错批一个错。上级组织实勘、深知、真评，扎扎实实融入到述职评议中去，才能让述职评议更加有生命力，不落窠臼。
书记抓、抓书记，基层党建工作述职评议对象对号入座，摆进去、走进去、融进去，才能出成绩、出督力、出实际，才能为明天的基层党建工作厚筑坚实堡垒。
抓基层党建工作述职评议考核学*心得3篇
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